Пособия по беременности и родам: семье в помощь

Узнав о наступившей беременности, женщина вправе получить от государства ряд пособий, которые вместе составят довольно крупную сумму. Разберемся, как их оформить

Единовременная социальная выплата по временной потере дохода по беременности для работающих женщин
Цель данной выплаты
Это так называемые „декретные” — государственная выплата, направленная на компенсацию заработка матери на период, пока она нетрудоспособна в связи с подготовкой к родам и появлением на свет малыша.
Срок выплаты
Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный размер дохода за последние 12 месяцев, с которого уплачены социальные отчисления, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. Максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2).
Необходимые документы:
• удостоверение личности; • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней); • справка о составе семьи (если семья многодетная); • номер банковского счета (открыть и получить банковскую карту можно бесплатно, обязательно указать при этом, что она необходима для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком); • лист временной нетрудоспособности (декретный лист, выдается врачом-гинекологом на 30-й неделе беременности).

Единовременное денежное пособие по родам
Цель данной выплаты
Материальная поддержка матери и ребенка в первые дни после родов.
Кому предоставляется
Это пособие выплачивается всем родившим женщинам – как работающим, так и неработающим – из государственного бюджета.
Как рассчитать:
Размер пособия на рождение ребенка фиксированный, составляет 31,41 МРП (1 МРП в 2017 году равен 2269 тг.). Итак, едино-
временное денежное пособие по родам составляет 31,41 МРП ( 71 269 тенге) на первого, второго и третьего ребенка и 52,35 МРП (118 782 тенге) – на четвертого и более
детей.
Необходимые документы:
• документ, удостоверяющий личность услугополучателя;
• свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) или выписка из актовой записи о рождении;
• в случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);
• в случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;
• в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.
Где оформить
НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Также можно подать заявление онлайн через портал egov.kz

Выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года
Кому предоставляется
Эта выплата назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).
Как рассчитать:
Общий доход за последние 2 года (по подтвержденным социальным отчислениям) разделить на 24 месяца, умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.
Например, в течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату.
Первый год женщина получала 100 000 тенге, второй год – 150 000 тенге. Посчитаем общий совокупный доход: 12*100 000+12*150 000=
1 200 000+1 800 000= 3 000 000 тенге.
Полученную сумму разделим на 24 месяца:
3 000 000/24= 125 000 тенге. Это среднемесячный размер вашего дохода.
Умножаем на коэффициент 0,4, и вычитаем 10% пенсионных взносов:
125 000*0,4 = 50 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 45 000 тенге ежемесячно.

Оформить декретный отпуск по уходу за ребенком может и супруг. Тогда сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года будет рассчитываться из его зарплаты

Важно!
С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 минимальных заработных плат (244 590 тг. в 2017 году), в иных случаях переживать за уменьшение размера выплат не нужно, так как расчеты будут проводиться прежним способом, описанным выше. Максимальный размер единовременной социальной выплаты работающим женщинам, чья зарплата больше 10 МЗП, в Казахстане не превышает 864 070 тенге (причем с этой суммы уже удержаны обязательные пенсионные взносы). Социальную выплату по остальной части дохода может взять на себя работодатель, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора и актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
Между тем с 1 июля 2017 года в Казахстане по указанию Президента РК Нурсултана Назарбаева размер единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка будет повышен на 20%.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком не могут быть больше 97 836 тг. Это 40% от минимальной заработной платы (МЗП) * 10

Отпуск по беременности и родам
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК – 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70). Количество дней отпуска не зависит от продолжительности
работы.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет
Согласно статье 99 Кодекса, такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшие родственники, т.е. те, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.

Работы не лишитесь
Переживания о том, что вы можете лишиться работы за время нахождения в декретном отпуске, лишние. В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. А статья 87 гарантирует, что время, проведенное в декретном отпуске, засчитывается в трудовой стаж. Кроме того, отпуск по беременноcти и родам позволяет взять и очередной оплачиваемый отпуск.

Выход из декретного отпуска
Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год, не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат.